חישוב שעות עבודה מהבית
שאלה:
עובדת מהבית עבור המעסיק. אירעה תקלה במחשב והוצרכה להזמין טכנאי לתקנו, האם יכולה להחשיב כשעות עבודה את זמן ביקורו של הטכנאי, למרות שלא עבדה מאומה באותה העת.
תשובה:
יש לחלק בין סוג העבודה והסכמי השכר עם המעסיק: אם התחייבה לתת שירות בקבלנות כגון שאמורה להשלים פרויקט מסוים, בלא הקפדה באלו שעות תעבוד, הרי שאם נגרמה לה תקלה במחשב כיון שסוף סוף לא עבדה, אינו מחויב לשלם לה על זמן זה.
ואם עבודתה מתומחרת לפי שעות, אם ההסכם הוא שמפנה מסדר יומה זמן מוגדר שבו תהיה זמינה לצרכי המשרד כאילו היא מגיעה למשרד, ורק בשל אילוצים כגון הקורונה עובדת מביתה, הרי שמאחר ופינתה מזמנה אף לבסוף בשל תקלות הקשורות לעבודה לא הצליחה לעבוד, נחשב כאילו הגיעה למשרד ושם התקלקל המחשב שמקבלת שכר מושלם על כך.
ואם לא התחייבה להישאר זמינה בשעות מסוימות כאילו היא במשרד, אלא מתי שרוצה יכולה לעבוד במחשב ולמנות זאת כשעות עבודה, מהיותר ראוי לשאול מפורשות את המעסיק האם יכולה לחשב זאת. ואם רוצים להתפשר נראה ברור שאם הוצרכה להימצא בסביבות הטכנאי בכדי להסביר לו ולבדוק אם תוקן כיאות וכיו"ב נחשב כחלק מעבודתה, אך אם יכלה לצאת מהבית או לפנות לעיסוקים שונים בזמן התיקון, אף אם בפועל לא יצאה מהבית אינו נחשב כעבודתה וכמו שנשלח המחשב לתיקון במעבדה. למרות שאילו היתה נמצאת באותה שעה במשרד, היה מחושב כזמן עבודה אף שבפועל לא עבדה מאומה באותה עת.
וכשלא יכלה לצאת מהבית מחשש להשאיר טכנאי זר בביתה, מסתבר שנחשב כזמן עבודה במה שנשארה לשמור על ביתה באותה עת, אמנם כיון שיכלה לעסוק בעבודות הבית בזמן זה, ראוי להוריד שליש מהזמן.
כל האמור הוא אם המחשב שייך למשרד, אך אם הוא מחשבה הפרטי שעובדת בו לצרכי המשרד, לא ניתן לחשב זאת כזמן עבודה כיון שלא העמידה את שירותיה למשרד. אכן יש לדון שמא ייחשב כחלק מעבודתה, שהרי טיפלה בו לטובת המשרד, וביותר אם התיקון מומן על ידי המעסיק.
